[...] quité salariale} En effet, en dépit de la Loi canadienne des droits de la personne et de la Charte des droits et libertés québécoise de la personne qui contiennent toutes deux des articles affirmant qu'« à travail équivalent,
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SALAIRE
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égal », le travail effectué par la majorité des femmes continue à être moins bien rémunéré parce que non reconnu comme une contribution économique importante.